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Descubre las reflexiones, impresiones, aprendizajes e increíbles experiencias de los chicos de las distintas ediciones de Factoría.

Factoría de Talento celebra un taller de Búsqueda de Empleo.

slide-taller-cv-factoria-talentoOrganizado por Business Learning Association (BLA) los próximos 20 y 21 de enero, se celebrará un taller eminentemente práctico, donde Factoría de Talento desvelará a los asistentes interesados, las técnicas más exitosas en la búsqueda de empleo.

Dirigido a jóvenes universitarios de últimos años de carrera, las sesiones tendrán lugar en las diferentes sedes de la Universidad Rey Juan Carlos en Vicálvaro, Móstoles y Fuenlabrada respectivamente. En ellas, Pablo Burgué director de Factoría de Talento, hablará entre otras cosas de las claves para buscar empleo, cómo preparar y tener éxito en una entrevista de trabajo, la presentación del curriculum… sin duda, temas interesantes para los jóvenes que terminan sus estudios y se disponen a dar el salto al mundo profesional.

Las sesiones programadas en los diferentes centros, tendrán lugar en:
Vicálvaro: Lunes 20/1/2014 de 11h a 14h
• Móstoles: Martes 21/01/2014 de 11h a 14h
• Fuenlabrada: Martes 21/01/2014 de 17h a 20h

Los interesados pueden conseguir sus entradas a través de AsociacionBLA, pinchando aquí

Acaba el plazo de inscripciones. 3 últimos días

3dias

Os recordamos que el próximo viernes 17 de enero, finaliza el plazo para inscribirse a esta primera edición de Factoría de Talento.

Los más rezagados, aún estáis a tiempo de enviar vuestra solicitud. No dejéis pasar esta oportunidad de participar en un completo programa de formación, coaching, innovación y prácticas empresariales.

Un importante elenco de profesionales os acompañarán a lo largo de esta aventura, donde sin duda el protagonista es el talento.

Os esperamos

Claves para atraer y retener talento

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De todos es conocida la importante labor que supone captar recursos humanos cualificados para desempeñar una determinada función, pero más difícil si cabe aún, es conseguir su fidelización.

Hoy día los profesionales de recursos humanos se enfrentan a la difícil tarea de atraer, captar y retener… ¿qué hacer para conseguirlo? Desde aquí, lanzamos algunas ideas para conseguirlo.

1.Plantear una carrera sólida con posibilidades de crecimiento a futuro. El estancamiento laboral, la falta de objetivos a medio y largo plazo o la falta de estímulos, son motivos para propiciar la fuga de talento en cualquier organización. El talento necesita constantes retos y oportunidades para progresar, crecer profesionalmente y satisfacer sus propias inquietudes.

2. Ser parte de un todo. Para conseguir la verdadera implicación de alguien, debemos integrarlo en la realidad global de la empresa y permitir que sus logros formen parte de la red de logros globales de la compañía. El trabajo en equipo es clave en este sentido para crear lazos de afectividad, seguridad, lealtad y confianza hacia la organización.

3. Crear y alimentar una marca sólida. Siempre resulta más sencillo captar, motivar y retener el talento dentro de una marca asociada a una buena reputación, a una carrera sólida, a un consolidada cultura organizacional. Mantener la coherencia de la imagen externa e interna y fomentar los valores y el sentido de pertenencia son claves para la retención del talento.

4. Incentivar de manera personalizada, de acuerdo a las necesidades y preferencias de cada trabajador, ya que no todos tienen las mismas motivaciones. Será crucial el refuerzo positivo, el equilibrio entre su vida personal y profesional, el reconocimiento de sus logros.

5. Optimizar la comunicación: un empleado se sentirá integrado en la medida en que advierta que sus ideas, opiniones y sugerencias son tomadas en consideración. Así considerará que tiene un lugar de pertenencia y que puede colaborar.