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Con L de liderazgo

Vicente_del_BosqueSeguimos con nuestro repaso de las habilidades que pueden caracterizar a las personas con talento. Hoy vamos a detenernos en el Liderazgo.

Un ejemplo cercano y por todos conocidos es nuestro seleccionador de la “roja”, Vicente del Bosque, recientemente galardonado por su capacidad de liderar y gestionar el capital humano.

Este salmantino entrenador y ex futbolista, ha conseguido sus mayores éxitos deportivos con el Real Madrid y con la selección española, especialmente como entrenador.

Persona discreta, de ideas y objetivos claros, se ha erigido como el líder sin discusión de un conjunto de jugadores profesionales que son guiados por el talento de este excepcional entrenador y bella persona.

Podemos destacar de Vicente del Bosque sus habilidades para influir en la forma de ser y actuar de un grupo de personas, como estos monstruos del balón, que siguiendo sus consejos y estrategias, trabajan con entusiasmo logrando las metas y objetivos propuestos para el equipo.

Este motor de aparente “segundo orden” como es el entrenador de un equipo de fútbol, es un ejemplo claro de las cualidades que definen a un líder que, dirige, guía, influye, pero sobre todo consigue la identificación común de muchas personas con un propósito compartido.

Responsabilidad y respeto, serían cualidades a destacar de este “movilizador” de futbolistas y aficionados. Pero quizás el éxito de D. Vicente ha sido hacer suya la máxima que define el liderazgo para muchos: “No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas”.

Entrevista con Virginia Horcajadas

Marca color ICADE Business SchoolIniciamos una ronda en entrevistas breves con nuestros colaboradores, que tienen como objetivo conocer su visión sobre el talento joven.

Hoy tenemos a Virginia Horcajadas, Subdirectora de Icade Business School y Directora del Executive MBA.

¿Qué motivó a Icade BS para colaborar con el proyecto Factoría de Talento?
Nos ha parecido un proyecto muy interesante que impulsa el desarrollo profesional de nuestros alumnos a través del talento y los valores.

¿En qué destacan los jóvenes con talento, desde tu experiencia?
Tienen un alto nivel de motivación y están orientados a la consecución de resultados, pero no solo como objetivo final, sino a través del trabajo en equipo.

¿En qué deberían mejorar los jóvenes para dar con éxito sus primeros pasos en el mundo laboral?
Sobre todo en desarrollo de competencias que tienen que ver con la toma de decisiones, la iniciativa, la creatividad y el desarrollo de la capacidad de liderazgo. También considero la comunicación como pilar fundamental.

La apuesta de Icade BS por los jóvenes, como escuela de negocios de reconocido prestigio, es evidente. ¿Qué pueden encontrar los jóvenes en la formación de post grado que ofrece Icade BS, como puerta de acceso al mundo profesional?

Como dice Robert Robinson, nuestro Director de ICADE BS,” ICADE BS es una de las escuelas de élite en la formación de profesionales de empresa. Nuestro éxito se basa, en gran medida, en el apoyo que recibimos y el interés que apreciamos del mundo empresarial. Nuestro éxito también se fundamenta en la innovación.”

Con I de Innovación

InnovacionEn un post de hace unos días hablábamos de la ilusión. De cómo son los “ilusionados” los que mueven el mundo y hacen girar la rueda, los que encuentran siempre un motivo que les empuja hacia delante y les hace sacar lo mejor de sí. Pero con I de ilusión se escribe otra cualidad no menos importante que la primera y es la “innovación”.

Las novedades son tan importantes como la ilusión para mantener a una persona motivada. Y a su vez, la motivación moviliza a las personas. Entramos pues en una rueda donde cada eslabón juega un papel y la innovación tiene el suyo.

Cuando hablo de innovar, no estoy pensando en grandes hazañas, en la creatividad con mayúsculas… cuando hablo de innovar, hablo de tener la predisposición y la actitud de querer cambiar en todo lo que hacemos; en que nuestros quehaceres diarios se hagan con mente abierta y este flujo de entrada a las cosas nuevas, provoque por sí mismo lo novedoso en nuestras rutinas.

Una persona innovadora debe buscar resultados diferentes y para conseguirlo, debe actuar sin ponerse límites, debe variar, abrirse a los cambios. Ya lo dijo Einstein: “… Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo.”

En Factoría de Talento, creemos en esos valientes que se sorprenden a sí mismos cuando intentan cosas nuevas, cuando renuevan su ilusión, cuando varían sus rutinas y dan pasos adelante. Con ese talento queremos construir el futuro, los pilares de las organizaciones, pero sobre todo los pilares de nuestra sociedad. Innóvate y acompáñanos en esta apuesta por el talento.