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Reflexiones de una sesión de Team Building

altAjnns4OcmpcBZgGhGYoQIrd8n_f5Eu4vKaQM1WHmrkA0 Ayer tarde, tuvo lugar como ya fuera anunciada, la primera sesión de Team Building para los seleccionados de la II edición de Factoría.

La jornada tuvo lugar en las oficinas de Adecco y contó con la presencia de algunos finalistas del año pasado que quisieron compartir su experiencia con los allí presentes. Sin duda un primer encuentro muy emocionante para nuestros jóvenes talentos.

Por si aún no tenemos del todo claro en qué consiste una sesión de este tipo, podemos definirla como un instrumento que pretende fomentar las relaciones interpersonales mediante un amplio abanico de actividades que potencian el rendimiento de uno o varios equipos de trabajo.

El objetivo final es lograr que los participantes se conviertan en una unidad que pueda trabajar eficientemente en el desarrollo de tareas viviendo en el éxito del grupo, el de cada uno de los individuos que lo componen.

En definitiva, nuestros chic@s tuvieron la oportunidad de conocerse un poco mejor gracias a las dinámicas que se plantearon en la sesión y que les permitió empezar a forjar unas bases comunes que les definirán como equipo.

Viendo sus caras de satisfacción, pudimos deducir el disfrute de esta actividad y sus ganas de volver a juntarse para la siguiente propuesta.

Para los organizadores de la sesión, el equipo de Adecco y Dynamis Consultores, fue un auténtico placer reunir de nuevo tanto talento y conseguir su motivación y disfrute.

En breve comenzarán sus primeras sesiones de coaching que seguro les dejarán huella y les hará crecer.

Comienzo de la II fase: El Desarrollo del Talento

preparados, istos, ya Tras la resaca de las navidades y los reencuentros que gracias a ellas hemos tenido ocasión de vivir, volvemos con toda la energía y la ilusión de quien comienza una nueva etapa. En esta ocasión damos comienzo a la segunda fase de Factoría de Talento Adecco y que hemos denominado “El Desarrollo del Talento”.

A lo largo de la misma, tendrán lugar diferentes actividades con nuestros seleccionados, que les permitirá profundizar en un mejor conocimiento de sí mismos y un mejor desarrollo de su talento.

13 de enero, sesión de Team Building en la sede de Adecco. A lo largo de media jornada, nuestros jóvenes tendrán la ocasión de conocerse e interactuar.

Semana del 20 de enero. Todos nuestros seleccionados, tendrán su primera sesión de coaching con sus respectivos coaches.

27 de enero, convocatoria del primer seminario sobre Trabajo en Equipo en la sede de HUB Madrid.

Con estas acciones y las que iremos anunciando convenientemente, damos comienzo a esta carrera de fondo que centra toda su atención en el desarrollo del talento joven.

Mi paso por Factoría me ha ayudado a orientar mi futuro

Raquel_Clemente Raquel Clemente Rodríguez, finalista de la I edición de Factoría de Talento y Doble Grado Economía-Derecho por la Universidad Carlos III nos cuenta cuál fue su experiencia en el proyecto y cómo ha influido en su actual labor profesional.

P. Bueno Raquel, últimamente nos vemos poco…imagino que andas ocupada, cuéntanos a qué te dedicas en estos momentos.

R. Actualmente trabajo en Deloitte, en el área de Riesgos y Auditoria del sector de utilities, medios, tecnología y energía(EU&TME)

P. Participaste en la I edición de Factoría de Talento, ¿Puedes contarnos brevemente cuál fue tu experiencia y cómo influyó en tí el paso por Factoría?

R. Bueno, pues en primer lugar destacaría el papel que ha jugado Factoría en mi formación, no sólo por los conocimientos más técnicos que me aportó, sino también por la formación en habilidades sociales y de conocimiento personal. Sin duda, me ayudó a conocerme mejor, a descubrirme tanto en el ámbito personal como profesional, y en definitiva, a saber cómo construir mi camino hacia al éxito que quería lograr.

Por otro lado, cabe destacar también el papel que ha jugado en mi desarrollo de competencias, esas que siempre escuchamos que demandan las empresas y que en la universidad no nos enseñan. El cómo saber gestionar un conflicto de un grupo, cómo ser un buen líder, cómo gestionar el tiempo, la importancia de la inteligencia emocional, el saber analizar las situaciones difíciles y buscar soluciones, entre otras. Además mediante los casos que hacíamos en las sesiones nos enfrentábamos a situaciones que en la vida laboral ocurren y al haberlo comentado con los instructores y con nuestros compañeros, cuando ha llegado la hora de abordarlas, he tomado decisiones mucho más acertadas.

Por último, también destacaría el importante papel que el coaching recibido, ha tenido en mí. Ha sido una experiencia inigualable…tener la oportunidad de poder contar con una persona formada que busca entenderte y solucionar aquello que te preocupa y que te conozcas a ti mismo, es algo que no encuentras en otro sitio. Además y a pesar de haber acabado ya mi paso por factoría, aun mantengo contacto con mi coach y sin duda es un apoyo que ha resultado fundamental para mi comienzo en la vida profesional.

P. ¿Cómo crees que Factoría puede haber influido en tu puesto actual?

R. Sin duda ha sido una influencia muy positiva, me ha ayudado a desarrollar las competencias que ahora se buscan en las empresas y sobre todo a saber qué es lo que quiero y cómo orientar mi futuro.

P. ¿Recomendaría la experiencia Factoría?¿por qué?

R. Sin duda lo recomendaría; es el link perfecto entre la universidad y la vida profesional. Además conoces a mucha gente con tus mismas inquietudes y muchísimo talento que te contagian las ganas de seguir creciendo y superarte a ti misma. Sin duda, ¡si pudiese repetir lo haría una y mil veces!