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Una sociedad sostenible necesita a profesionales cualificados.

entrev_angela En una comida informal con Angela Díaz, aprovechamos el espacio que queda entre plato y plato para charlar de Factoría de Talento Adecco. Un proyecto dirigido por esta psicóloga y su socio y que por segundo año consecutivo, persigue un objetivo claro: la selección de talento joven para su desarrollo profesional e inserción en el mundo laboral.

P. Bueno Angela, creo que estáis recibiendo curricula de muchos jóvenes que quieren participar en este II proceso de selección de talento joven y hemos visto anunciado ya en vuestras redes sociales, que el proceso de solicitudes acaba el próximo día 22 de noviembre. ¿Qué tal vais con el número de inscritos?¿conseguiréis alcanzar objetivos?
R. En este momento, ya hemos superado en un 43% el número de inscritos respecto a la I edición de Factoría. La etapa actual, la fase de reclutamiento, es clave para identificar a jóvenes con talento, por esto animamos a quien no se haya inscrito y quiera desarrollar sus competencias profesionales a que lo haga, todavía tiene la oportunidad.

P. ¿Una vez cerrado el plazo, qué acciones tenéis previstas?
R. La siguiente acción que vamos a llevar a cabo es seleccionar a las personas que van a realizar la entrevista personal. Estimamos que serán aproximadamente unas 120 entrevistas. Los que la superen, participarán posteriormente en uno de los tres Assessment Centre previstos.
Quiero destacar que la participación en el proceso de selección, con independencia del resultado final, es una oportunidad para conocer cómo es un proceso de estas características y para ganar experiencia en la búsqueda de empleo. Uno de nuestros objetivos es conseguir que el propio proceso de selección aporte aprendizaje y autoconocimiento a los que participen en él.

P. ¿Cómo son los jóvenes que está postulando en esta segunda edición?¿Hay algo que los defina?
R. Hay algunos que ya destacan desde el principio. En la inscripción, además de adjuntar su curriculum, tienen que dar respuesta a tres preguntas. Es muy valioso leer las respuestas, descubres a jóvenes con pensamiento propio, intereses diversos, ganas de aprender; algo fundamental para aprovechar Factoría al máximo.
La forma de redactar las respuestas también es muy identificadora. Hay textos que transmiten entusiasmo, actitud positiva, cuidado con el detalle,… también las hay que transmiten lo contrario.

P. ¿Qué requisitos deben tener los jóvenes que pasen a la siguiente fase?
R. Voy a utilizar una expresión muy coloquial que resume lo que hacemos para decidir quién será convocado a entrevista: “a esta persona merece la pena conocerla”. Hay personas que te despiertan este pensamiento cuando lees su inscripción y su curriculum. Estas personas pasarán a la fase de entrevista personal.
Hay un requisito que sí es imprescindible cumplir para participar en Factoría, hay que ser estudiante en últimos años de estudios universitarios, de formación profesional o postgrado.

P. ¿Cómo crees que un proyecto como éste, aporta valor en nuestra sociedad?
R. Desde mi punto de vista, aporta valor en varias direcciones. Para los jóvenes, es un proyecto de desarrollo en competencias como el liderazgo, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, etc. competencias clave para un buen desempeño en el entorno laboral. El aprendizaje que ofrece Factoría ayuda a reducir la “brecha” que existe entre el ámbito universitario y el empresarial.
Por otro lado, identifica jóvenes con talento y los entrena de forma muy personalizada. De esta forma, se preparan para aportar valor con su trabajo en las empresas u organizaciones donde se incorporen.
Creo que es un proyecto con el que ganamos todos. Una sociedad sostenible necesita a profesionales cualificados en los conocimientos técnicos y en las competencias profesionales críticas en el momento actual.

Factoría de Talento Adecco visita las universidades

tour_talleres Como ya hiciera en la I edición, Factoría de Talento Adecco ha preparado un tour por diferentes universidades de Madrid para presentar el taller de marca personal: descubre tu talento. Un encuentro entre los jóvenes universitarios y los directivos del proyecto, donde éstos van a compartir con los asistentes, aspectos de interés para su inserción en el mundo laboral y el desarrollo de competencias profesionales.

Nuestro recorrido de este mes de octubre será:

Jueves 23 Octubre 15.30 hrs. CIFF
Viernes 24 Octubre 11/12 hrs. Campus Vicálvaro. REY JUAN CARLOS
Lunes 27 Octubre 16 hrs. Campus Fuenlabrada. REY JUAN CARLOS
Martes 28 Octubre 16 hrs. Campus Móstoles. REY JUAN CARLOS
Jueves 30 Octubre 12.30 hrs. Facultad de Navales. POLITÉCNICA.

El aforo es limitado, por eso, en caso de interés podéis preguntarnos y solicitar vuestra plaza escribiendo a josemaria.elola@factoriatalento.es

No dejéis pasar esta oportunidad de conocernos y apuntaros a este programa centrado en la gestión de vuestro talento.

¡Os esperamos!

En Factoria de Talento Adecco buscamos diversidad para generar sinergias

Eva Fernández, Marketing Manager de Adecco y Pablo Burgué Director de Factoría de Talento Adecco

Eva Fernández, Marketing Manager de Adecco y Pablo Burgué Director de Factoría de Talento Adecco


Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Advanced Coach en Programación Neurolingüística, Pablo Burgué acumula más de quince años de experiencia en el mundo de la Consultoría y los Recursos Humanos. Dirige Factoría de Talento Adecco, que este curso comienza su II Edición. Hoy vamos a charlar con él.

P. Cuéntanos Pablo, cómo ha surgido esta II Edición Factoría de Talento Adecco. ¿Qué objetivos os marcáis?
R. Desde el principio, quisimos que Factoría de Talento fuera un proyecto que tuviera continuidad en el tiempo. Naturalmente, el éxito de la primera edición y el apoyo de Adecco, permiten que esta segunda edición pueda llegar a cotas superiores a la primera.

Aspiramos a conseguir 400 participantes en el proceso de selección y a continuar potenciando el desarrollo de los jóvenes, incrementando el número de acciones de la primera edición. Hemos aprendido mucho de la primera experiencia y vamos a pulir aspectos concretos para mejorar aún más si es posible la satisfacción de los participantes.

Otro de los grandes objetivos que tenemos es poder llegar, aunque sea con acciones mucho más cortas en el tiempo, a muchos más jóvenes. Por ello se han creado unos talleres de Marca Personal (Descubre tu talento) que se realizarán en las universidades que lo soliciten, y unos talleres para el desarrollo de Competencias (Mueve tu talento). La asistencia será libre y durarán unas 3 horas, teniendo lugar en las propias universidades. ¡Estad atentos!

P. ¿Qué aportaciones proporciona un partner como Adecco en el desarrollo de este proyecto?
R. Hay aspectos tangibles y emocionales, pero me quedo con los emocionales. Nos hemos sentido desde el primer momento muy acompañados por ellos en esta aventura. Su motivación con el proyecto es tan grande como la nuestra. Pero nos dejan total libertad para dirigirlo como creemos que es necesario.

Por otro lado, su apoyo permite que el proyecto sea viable y sostenible en el tiempo. Y gracias a la extraordinaria imagen de marca de Adecco, hemos multiplicado por cuatro el número de inscritos en la primera semana, gracias a la campaña de comunicación que ellos impulsan, apoyado por nuestras redes sociales.

P. ¿El programa en esta edición sigue estando becado?¿cuál sería su valor en el mercado?
R. Es una cuestión básica para nosotros: el talento no está asociado a la capacidad económica. No queremos que ningún joven no aspire a estar en él porque no se lo pueda permitir económicamente. El programa es gratuito para los jóvenes, aunque los niveles de exigencia para los participantes que son finalistas y semifinalistas son muy altos.
Un programa de estas características en el mercado podría estar en el entorno de los 4.500 euros.

P. ¿Los jóvenes de la pasada edición creo que también de algún modo siguen implicados con factoría, no?¿puedes contarnos?
R. La tercera fase de Factoría de Talento se llama Espiral del Talento. Esta fase ha tenido un comienzo, pero no tiene un fin: buscamos en ella que los jóvenes de ediciones anteriores mantengan el contacto y sigan compartiendo su talento, entre ellos y con las nuevas promociones.
Los primeros “talents”, como ellos se llaman, que salieron de la Factoría en junio, son los mejores embajadores del proyecto. ¡Por cierto!, prácticamente todos tienen ya trabajo.

P. ¿Qué tipo de talento esperáis encontrar en esta II Edición?
R. Siempre hemos buscado y buscaremos diversidad. Nos interesa gente con inquietudes múltiples, expectativas distintas y también perfiles académicos diferentes. Esperamos que se apunten muchos estudiantes de ingeniería, económicas, ciencias ambientales, psicología, FP, biología, derecho… Cuanta más diversidad, más increíble puede ser la sinergia.

P. ¿Qué profesionales apoyan la formación, selección y coaching de estos jóvenes?
R. Todos son profesionales con mucha experiencia en el mundo empresarial, como consultores, formadores y coaches. También hay personas que son directivos en sus empresas. Y algunos, tenemos un vínculo con los jóvenes desde hace años, como profesores universitarios. Aunque compartimos principios y valores, cada uno tenemos formas de trabajar diferentes, que también enriquecen en gran medida a los participantes, pues pueden contrastar formas de trabajar distintas, todas ellas válidas.
Todos están deseando que llegue enero y nos pongamos en marcha con los seleccionados… Esperamos veros!